作為采購人員，只有樹立正確的責任意識，實現(xiàn)自我管理，才能堅持原則，才能積極主動工作。我負責物流發(fā)貨板塊，必須隨時了解掌握市場行情，在最合理的價格下依據(jù)公司發(fā)貨要求，科學安排車輛，確保貨運能夠及時準確安全的到達目的地，這就是我的責任，我的擔當。在工作中，每個人崗位不同，身上的責任也不同。如果一個人缺乏責任感，將會失去別人的信任和尊重，最終失去一切。所以只有勇于擔當責任的人，才會被賦予更多的使命，獲得更多榮譽的資格，走向人生的高峰。

  采購部：周紹輝

  企業(yè)給我一個平臺，給我一個崗位，并不是要求我為企業(yè)發(fā)展做出多么大的貢獻，而是要做好自己的本職，僅此而已;從另一個角度來說也是我們需要企業(yè)，需要這份崗位，企業(yè)離了誰依然在運轉，地球離了誰也一樣在運轉;與其當一天和尚撞一天鐘，還不如兢兢業(yè)業(yè)的在三尺平臺上努力地去奮斗，去打拼，去淋漓盡致地挖掘自己、鍛煉自己，過程雖然艱苦，但是得到卻是碩果累累。

  采購部：夏先紅

  會計工作是一項與數(shù)字打交道的工作，工作中涉及到的每一項業(yè)務，都應當堅持原則，依照規(guī)定辦事。我們從踏進這個行業(yè)開始，就不斷的需要學習相關專業(yè)知識，對各種規(guī)章制度銘記于心，這不僅是提升自我的專業(yè)技能，也是對自己的崗位負責任。責任是回報的前提。培養(yǎng)自我的責任感，就是兢兢業(yè)業(yè)地做好每天的工作，努力把肩負的工作做好，把需要的知識和技能學習好，努力證明自己的能力。

  財務部：黃燕

  蔡鯤鵬老師《喚醒員工責任心》的視頻對于我是一份極其珍貴的學習材料。它通過一個個精辟的總結來闡述責任對我們的重要性。通過一個月的學習，我懂得責任與當擔的重要性。在我們日常工作中每一個人都有一份自己的責任，把自己本職工作扎扎實實做好，做精就是自己的責任。在做好本職工作的同時能夠提升自己各方面的能力，積累很多經(jīng)驗，把自己打造成各方面的人才。近期我們部門一直在實行輪崗制度，要求每個人在做好本職工作的同時要再學習其他崗位的工作，而且必須做到熟練，最后每個人都能成為獨當一面的人才。輪崗學習就是對我們綜合能力的一種提升，也是我們對企業(yè)盡的一份責任。只有人人都勇敢、積極的承擔起自己的責任，共同的把工作做好，企業(yè)才會發(fā)展壯大。企業(yè)發(fā)展好了，我們的收入就相應的提高了。收入提高了，我們在家庭、在社會上的地位也就提高了。

  人力資源部;林藝生

  通過此次對《喚醒員工責任心》視頻的學習，讓我深刻體會到責任的重要性，工作就是責任，責任勝于能力。無論身在任何崗位，都必須擁有負責任的態(tài)度，在執(zhí)行、落實責任的過程中不斷提升自身的能力。作為辦公室的一員，認真負責地做好領導交給我的一切工作，就是我的職責。行政工作：要以提高員工滿意度為宗旨，對接、開展各項工作。廢料銷售工作：要堅守廉潔自律，以實現(xiàn)公司利益最大化為目標和出發(fā)點去尋找客戶，跟蹤銷售。如果工作中出現(xiàn)紕漏，我也會勇于承擔過失。在今后的工作中，我會牢牢記住“工作就是責任，責任就是擔當”在執(zhí)行責任的同時，通過不斷的努力學習來提升各方面的能力，滿足工作需求。為公司的發(fā)展貢獻一份力量!

  辦公室：許添宏

  作為公司安全員，這一份特殊的責任，讓我每天都會頂著壓力前行。不斷的整改和發(fā)現(xiàn)隱患，做好預防性的工作是我首要的責任。通過這次觀看《喚醒員工的責任心》，使我更深刻的理解責任，責任就是一個員工要對得起崗位職責、責任就是把崗位工作做好，問心無愧、對自己的工作負責，分擔公司、領導身上的擔子。有了責任才有好的執(zhí)行力，及時發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。本著“四不放過”的原則和本公司的法則，我希望通過自己的努力，給公司添磚加瓦、為夢而奮斗。

  辦公室：賴生林

  近期，公司組織管理人員觀看學習有關安全生產(chǎn)管理視頻，在老師深入淺出的講解中，自己確實受益匪淺。在每起事故發(fā)生的背后，都是一個個發(fā)人深省的悲慘事件。安全無小事，這是我們經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪，然而在現(xiàn)實安全生產(chǎn)管理中，有些人總是心存僥幸，認為事故不會發(fā)生在自己身上，就像講課老師在視頻中講到的案例，一個小小的火柴就有可能毀掉一家企業(yè)，一時的疏忽，就可以讓人悔恨終生，甚至讓整個家庭陷入困境。安全生產(chǎn)不是一句空話，需要所有的從業(yè)人員心存敬畏，不管任何時候，從事任何工作，都需將安全生產(chǎn)這根弦緊緊繃住，唱響“安全就是幸?！边@個主旋律，為自己的幸福生活奮斗不止。

  辦公室：林德順

  應付工作就是虛度人生，不找借口，減少抱怨，抱怨是能力不足的表現(xiàn)。今年2-4月，幾乎每天加班到21點多，因為疫情期間的影響，事情扎堆，非常雜，看下班了大家都走了，就我一個人加班，沒有加班費，還經(jīng)常被催趕進度，負面情緒就油然而生。但想到自己身為一名管理人員，在其位謀其政，這些都是我的本職工作，碰到這種特殊的事情，更多的是想如何盡責去做好，而不是去逃避和抵觸，如果帶著負面情緒工作，只會降低工作的效率和質量，還會辜負領導對我的信任。 視頻中將員工分為極品員工、半成品員工、危險性員工、廢品員工， 其中非常重要的衡量標準就是員工的能力和責任心。我的目標是做一名極品員工。這次部門內部考核，也是我進一步了解部門知識，提升自己人力技能好機會，但是我卻沒有對它很重視，覺得自己日常工作已經(jīng)挺充實了，還為自己找借口說比較忙沒時間看，看到結果綜合分數(shù)第5名，心里有些后悔。在以后的工作中，我會重視自己的全面發(fā)展，更用心去做好每一份本職工作，爭做一位公司的極品員工。

  人力資源部：陳小彬