東風柳汽完成相關管理崗位的競聘上崗選拔，管理團隊更加年輕化。

  7月22日，財經(jīng)網(wǎng)汽車從東風柳汽官方獲悉，東風柳汽已正式完成了全體中層管理人員的重新競聘上崗工作，未來緊接著還將進行全員崗位競聘。據(jù)官方介紹，本次競聘由于各種原因退出中層領導崗位的干部有10人，退出比例達到12.8%。

  “新聘任的這支干部隊伍，知識結構、年齡結構更為合理?！睎|風柳汽方官方表示，目的是讓全體員工和干部隊伍增強危機意識、提高工作積極性，整個隊伍都煥發(fā)出新的力量、新的能量出來。

  消息還顯示，競聘完成后，東風柳汽中層干部平均年齡41.8歲，比競聘前下降2.53歲，其中新聘任的13名中層助理平均年齡34.2歲，均有知名高校本科及以上學歷背景，7名不到40歲的干部提拔到中層正職崗位。

  此外，東風柳汽乘用車銷售公司領導團隊也進行了調(diào)整。官方介紹，“調(diào)整后的東風風行的營銷團隊基本上都是80后，主管市場和車型銷售的中層干部甚至啟用了85后。”

  對此，汽車行業(yè)分析師任萬付向財經(jīng)網(wǎng)汽車表示，“外企管理團隊本地化、本地企業(yè)管理團隊年輕化是大勢所趨?！?

  銷量層面，據(jù)東風汽車披露公開銷量數(shù)據(jù)顯示，今年1-6月，東風柳汽累計銷售新車8.48萬輛。其中商用車累計銷售4.3萬輛，同比增長約54%;乘用車累計銷售4.1萬輛，同比下滑約22%。

  此前，東風柳汽所公布2020年度目標為商用車國內(nèi)銷售目標6.5萬輛、乘用車東風風行銷售目標16萬輛。至此，商用車板塊1-6月份銷量已完成66%，年度目標有望較好完成;乘用車板塊1-6月銷量僅完成年度目標的26%，年度銷售目標仍承壓。

  任萬付認為，東風柳汽乘用車產(chǎn)品憑借著較高的性價比火過一段時間，一度達到月銷4萬的成績，在乘用車市場站穩(wěn)了腳跟，使東風柳汽初步實現(xiàn)了乘商并舉的戰(zhàn)略。時過境遷，面對現(xiàn)在銷量下滑至不足萬輛的水平，東風柳汽期待通過中層管理干部年輕化等措施，挽救銷量下滑的頹勢，同時通過年輕干部接受新鮮事物快等特點，為“新四化”打好基礎。

  相關人士還透露，“東風風行未來將更加重視品牌力的建設，走品質(zhì)向上、品牌向上戰(zhàn)略。”

  東風柳汽總經(jīng)理唐競接受汽車商業(yè)評論采訪時曾表示，2020年商用車的年度銷量將是挑戰(zhàn)7萬臺，再次提高的目標已證明，商用車板塊已成為東風柳汽的產(chǎn)業(yè)支柱。但關于乘用車板塊唐競則認為“相對困難一點”，而這正將成為東風柳汽下半年亟需攻克的難關。