近日,漢馬科技集團股份有限公司(以下簡稱“本公司”或“公司”)召開了第八屆董事會第十一次會議。據(jù)了解,此次董事會審議并通過了《關(guān)于聘任丁哲先生為公司副總經(jīng)理的議案》。
同時,董事會還審議并通過了《關(guān)于修訂<公司高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法>(2021年7月修訂)的議案》。高級管理人員的薪酬由基本薪酬和績效薪酬兩部分構(gòu)成?;拘匠晔侵腹靖呒壒芾砣藛T擔(dān)任相應(yīng)崗位履行工作職責(zé)所得的基本報酬??冃匠晔侵父鶕?jù)公司完成經(jīng)營目標(biāo)的情況及高級管理人員完成本職工作的情況,經(jīng)公司董事會進行績效考評而獲得的薪酬。
值得一提的是,此次公布的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法,與今年4月份修訂的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法相比,有所調(diào)整。調(diào)整后的辦法顯示,高級管理人員薪酬均為稅前薪酬,總經(jīng)理的年度薪酬總額為100萬元,較之前修訂版的160萬元下降60萬元,增加了副總經(jīng)理(分管營銷)的年度薪酬額度,為90萬元,常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)年度薪資總額,與4月份修訂版相比沒有變化。
此次公布的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法
4月份修訂的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法
此外,在其它細則方面也有所變化。此次公布的辦法增加了副總經(jīng)理(分管營銷)年度薪酬的構(gòu)成占比,副總經(jīng)理(分管營銷)的基本薪酬占年度薪酬總額的40%,績效薪酬占年度薪酬總額的60%。其他高級管理人員年度薪酬的構(gòu)成占比仍為基本薪酬占年度薪酬總額的60%,績效薪酬占年度薪酬總額的40%。高級管理人員的基本薪酬按照月度平均數(shù)分月支付。
明確了高級管理人員的績效薪酬按照公司整體經(jīng)營情況,依據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績予以考核,并在公司年度報告披露之日起一個月內(nèi)支付,而4月份修訂版的內(nèi)容為“高級管理人員的績效薪酬按照公司整體經(jīng)營情況,依據(jù)績效薪酬部分的70%—130%予以考核,并在公司年度報告披露之日起一個月內(nèi)支付?!?
附件:高級管理人員簡歷
丁哲,男,漢族,1974年2月出生,大學(xué)本科學(xué)歷,中共黨員。1998 年 7 月畢業(yè)于長春郵電學(xué)院程控交換專業(yè)。2002年1月至
2017年1月在北汽福田汽車股份有限公司工作,歷任北汽福田重卡事業(yè)部營銷分公司經(jīng)理、配件公司常務(wù)副經(jīng)理、服務(wù)管理部部長,重機事業(yè)部海外業(yè)務(wù)部部長,商務(wù)汽車事業(yè)部營銷副總經(jīng)理、服務(wù)總監(jiān),環(huán)境裝備事業(yè)部副總經(jīng)理、營銷分公司總經(jīng)理。2017年2月至2018年4月在華泰汽車集團有限公司工作,擔(dān)任集團總裁助理。2018年4月至2020年10月在綠馳汽車銷售(上海)有限公司工作,擔(dān)任營銷副總裁、品牌和營銷中心總監(jiān)。2020年11月至2021年6
月在浙江吉利新能源商用車集團有限公司工作,擔(dān)任重卡事業(yè)部副總經(jīng)理。2021年7月至今在本公司工作?,F(xiàn)任本公司副總經(jīng)理,營銷分公司總經(jīng)理。
|