近日，漢馬科技集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“本公司”或“公司”)召開(kāi)了第八屆董事會(huì)第十一次會(huì)議。據(jù)了解，此次董事會(huì)審議并通過(guò)了《關(guān)于聘任丁哲先生為公司副總經(jīng)理的議案》。

  同時(shí)，董事會(huì)還審議并通過(guò)了《關(guān)于修訂<公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核與薪酬管理辦法>(2021年7月修訂)的議案》。高級(jí)管理人員的薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬兩部分構(gòu)成?；拘匠晔侵腹靖呒?jí)管理人員擔(dān)任相應(yīng)崗位履行工作職責(zé)所得的基本報(bào)酬。績(jī)效薪酬是指根據(jù)公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況及高級(jí)管理人員完成本職工作的情況，經(jīng)公司董事會(huì)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)而獲得的薪酬。

  值得一提的是，此次公布的高級(jí)管理人員績(jī)效考核與薪酬管理辦法，與今年4月份修訂的高級(jí)管理人員績(jī)效考核與薪酬管理辦法相比，有所調(diào)整。調(diào)整后的辦法顯示，高級(jí)管理人員薪酬均為稅前薪酬，總經(jīng)理的年度薪酬總額為100萬(wàn)元，較之前修訂版的160萬(wàn)元下降60萬(wàn)元，增加了副總經(jīng)理(分管營(yíng)銷)的年度薪酬額度，為90萬(wàn)元，常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)年度薪資總額，與4月份修訂版相比沒(méi)有變化。

  此次公布的高級(jí)管理人員績(jī)效考核與薪酬管理辦法

  4月份修訂的高級(jí)管理人員績(jī)效考核與薪酬管理辦法

  此外，在其它細(xì)則方面也有所變化。此次公布的辦法增加了副總經(jīng)理(分管營(yíng)銷)年度薪酬的構(gòu)成占比，副總經(jīng)理(分管營(yíng)銷)的基本薪酬占年度薪酬總額的40%，績(jī)效薪酬占年度薪酬總額的60%。其他高級(jí)管理人員年度薪酬的構(gòu)成占比仍為基本薪酬占年度薪酬總額的60%，績(jī)效薪酬占年度薪酬總額的40%。高級(jí)管理人員的基本薪酬按照月度平均數(shù)分月支付。

  明確了高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬按照公司整體經(jīng)營(yíng)情況，依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)予以考核，并在公司年度報(bào)告披露之日起一個(gè)月內(nèi)支付，而4月份修訂版的內(nèi)容為“高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬按照公司整體經(jīng)營(yíng)情況，依據(jù)績(jī)效薪酬部分的70%—130%予以考核，并在公司年度報(bào)告披露之日起一個(gè)月內(nèi)支付?！?

  附件：高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷

  丁哲，男，漢族，1974年2月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員。1998 年 7 月畢業(yè)于長(zhǎng)春郵電學(xué)院程控交換專業(yè)。2002年1月至 2017年1月在北汽福田汽車股份有限公司工作，歷任北汽福田重卡事業(yè)部營(yíng)銷分公司經(jīng)理、配件公司常務(wù)副經(jīng)理、服務(wù)管理部部長(zhǎng)，重機(jī)事業(yè)部海外業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)，商務(wù)汽車事業(yè)部營(yíng)銷副總經(jīng)理、服務(wù)總監(jiān)，環(huán)境裝備事業(yè)部副總經(jīng)理、營(yíng)銷分公司總經(jīng)理。2017年2月至2018年4月在華泰汽車集團(tuán)有限公司工作，擔(dān)任集團(tuán)總裁助理。2018年4月至2020年10月在綠馳汽車銷售(上海)有限公司工作，擔(dān)任營(yíng)銷副總裁、品牌和營(yíng)銷中心總監(jiān)。2020年11月至2021年6 月在浙江吉利新能源商用車集團(tuán)有限公司工作，擔(dān)任重卡事業(yè)部副總經(jīng)理。2021年7月至今在本公司工作?，F(xiàn)任本公司副總經(jīng)理，營(yíng)銷分公司總經(jīng)理。